2022年7月25日上午，针对宁夏医科大学总医院对于科室评先选优制度的最新会议精神，我科科室主任李海主任提出调整科室年底评先选优制度。

在拟定的初步文件中，针对往年科室评先选优的单纯科室人员民主投票制度，李海主任提出，以往的评先选优制度较为单一，建议以后的评先选优从医、教、研等多方面综合考虑：

一、医疗（40%）

评估个人全年对科室临床工作的贡献，由高到低排序，最低者计1分，依次递增。

二、科研（15%）

从申请课题、发表论文、荣誉称号、创新、担任学术委员（聘期内）等方面给予加分。

三、教学（15%）

从理论课、见习课、实习课、轮转小讲课、教师荣誉称号等方面给予加分。

四、民主投票（30%）

五、总住院医师、秘书若在担任期间获得医院优秀奖，直接加5票。

李海主任讲到，大家集思广益，一起完善我科的评先选优制度，使得这个制度更加公平合理。

此次评先选优制度的调整，大家普遍认为更加合理，能够更加充分的调动大家的积极性，体现了“一分耕耘，一分收获”的理念，有利于创建科室为我，我为科室的主人翁精神，实现个人和科室的双赢。